המשותפת – ואת המורכבות שבה. רבים מהפונים אליי שואלים את עצמם: "האם אפשר לגדל ילד משותף בלי להיות בני זוג?" והתשובה היא כן, בתנאי אחד – שיש ביניכם הסכם ברור, שמגדיר את כל הפרטים מראש. הסכם כזה לא נועד להכביד, אלא להפך – ליצור ודאות, למנוע אי הבנות ולהבטיח לילד סביבה יציבה. במאמר הזה אסביר מהו הסכם הורות משותפת, למי הוא מתאים, מה הוא כולל, ומה חשוב לדעת לפני שמתחילים בתהליך.
הורות משותפת היא מודל משפחתי מודרני, שבו שני אנשים – גבר ואישה או בני אותו מין – מחליטים להביא יחד ילד לעולם, מבלי להיות במערכת זוגית רומנטית. מדובר בשותפות הורית לכל דבר, הכוללת אחריות מלאה על גידול הילד, אך מבוססת על הבנות הוריות ולא זוגיות.
במציאות של היום, יותר ויותר אנשים בוחרים במסלול הזה: רווקות ורווקים שמרגישים מוכנים להיות הורים אך לא מצאו זוגיות מתאימה, זוגות חד-מיניים, חברים קרובים, או אנשים שהכירו דרך פלטפורמות ייעודיות למציאת שותפים להורות. הדגש המרכזי הוא לא על הזוגיות – אלא על ההורות.
כאשר אין מערכת זוגית, אין מנגנונים ברורים שמסדירים את החיים המשותפים והאחריות. לכן, הסכם הורות משותפת נועד לקבוע מראש את כל התנאים וההבנות – החל מתהליך ההתעברות, דרך חיי היומיום ועד לסוגיות משפטיות, כלכליות וחינוכיות.
ההסכם מאפשר להורים לתאם ציפיות, למנוע סכסוכים עתידיים ולהבטיח את טובת הילד. הוא מחייב את שני הצדדים לעמוד בהתחייבויותיהם ויוצר ודאות משפטית במקרה של מחלוקות.
השלב האידיאלי לחתום על ההסכם הוא לפני הכניסה להריון, כדי להסדיר את כל הנושאים הנוגעים לתהליך עצמו ולהמשך ההורות. לאחר הלידה, יש לאשר את ההסכם בבית המשפט לענייני משפחה כדי שיהיה לו תוקף משפטי מחייב.
הסכם הורות משותפת נוגע במגוון רחב של נושאים. להלן עיקרי הסעיפים שכדאי לכלול:
ההסכם חייב לכלול הצהרה ברורה שההורים אינם בני זוג, כדי למנוע פרשנויות שגויות בעתיד.
אם מדובר בטיפולי פוריות, תרומת זרע, פונדקאות או כל הליך רפואי אחר – חשוב לקבוע מראש את האחריות הכלכלית, בחירת המסגרת הרפואית, והסכמה על מהלך ההליך.
הסכם טוב יפרט כיצד מתחלקים ההורים בהוצאות השוטפות (מזון, חינוך, דיור, בריאות וכו') ובהוצאות חריגות (חוגים, טיפולים, חופשות). ניתן גם לקבוע מנגנון גמיש שמבוסס על הכנסות הצדדים.
יש להגדיר היכן ישהה הילד ובאיזה סדר, תוך התייחסות לתקופת הינקות, חגים, חופשות ושבתות. הסכמות אלה צריכות להיות מפורטות כדי למנוע חילוקי דעות.
כדי לשמור על יציבות לילד, מקובל לקבוע מרחק מקסימלי בין בתי ההורים. ניתן גם לקבוע תנאים למעבר דירה, מעבר לעיר אחרת או לחו"ל.
האם הילד ילמד במסגרת ממלכתית, דתית או אחרת? מה עמדת ההורים כלפי חיסונים, תזונה, חגיגות דתיות, שם הילד ועוד? עדיף לקבוע את הדברים מראש.
במקרה של חילוקי דעות עתידיים, ניתן לקבוע מראש מנגנון ליישוב סכסוכים כמו גישור, בורר מוסכם או ייעוץ מקצועי. כך אפשר למנוע הידרדרות למאבקים משפטיים.
כדי להסדיר את מעמדו של ההורה הלא-יולד, יש להסדיר הצהרת אבהות או הורות בבית המשפט או בפני רשם נישואין בהתאם להנחיות.
כן, כל עוד שני ההורים מסכימים, ניתן לשנות את ההסכם בכל שלב. אם ההסכם כבר אושר בבית המשפט, יש צורך באישור הסכם חדש. במידה שאין הסכמה, ניתן לבקש שינוי רק אם חל שינוי נסיבות מהותי כמו בעיה רפואית, מעבר דירה הכרחי או נסיבות משפחתיות חדשות.
עריכת הסכם מסודר מונעת מראש את רוב המחלוקות. ההסכם מספק ודאות משפטית, חוסך התדיינויות יקרות ומורכבות, ומקנה לשני ההורים כלים ברורים לניהול ההורות המשותפת. חשוב מכך – הוא מבטיח את טובת הילד, שזוכה למסגרת יציבה וברורה עוד לפני לידתו.
הסכם הורות משותפת הוא מהמסמכים המשפטיים הרגישים ביותר, כיוון שהוא עוסק לא רק בזכויות אלא גם ברגשות. כמגשר וכעורך דין, אני יודע כמה חשוב להקשיב לשני הצדדים, להבין את הצרכים של כל אחד מהם – ובעיקר, להבין את טובת הילד.
הליווי שלי כולל שיחה אישית, ניסוח הסכם מותאם אישית, הבהרה של ההיבטים המשפטיים, והתמודדות רגישה עם השאלות המורכבות שעולות. לעיתים, בני הזוג לעתיד לא מסכימים על הכול – וזה בסדר. התפקיד שלי הוא לגשר, ללוות, ולהציע פתרונות שיאפשרו הסכם הוגן ויציב.
הורות היא המסע החשוב והמרגש ביותר בחיים. גם כאשר היא נעשית ללא זוגיות – היא יכולה להיות מוצלחת, מתגמלת ומלאת משמעות. הסכם הורות משותפת לא נועד להקשות – הוא נועד להבטיח שכל אחד מכם יודע לקראת מה הוא הולך, וששום שאלה לא נשארת פתוחה.
אם אתם מתכננים הורות משותפת, אני מזמין אתכם לפנות אליי לשיחה פתוחה וללא התחייבות. יחד נבנה מסמך שמכבד את שניכם – ובעיקר, מכוון לטובת הילד שעתיד להיוולד. הורות בריאה מתחילה בהסכמות ברורות. ואני כאן כדי ללוות אתכם בדרך.
מגשר, עו"ד, מפתח עסקי, יזם ויועץ אסטרטגי, מומחה בניהול קונפליקטים ומשברים עסקיים. בעל ניסיון בגישור מהו"ת מטעם בתי המשפט, ייעוץ משפטי ופיתוח עסקי, לצד תפקידים בכירים באיגוד הסייבר והביטחון ISBU. מאמין ביצירת הזדמנויות ממשברים דרך תקשורת נכונה ופתרונות win-win.
